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Libro ebook Taller de prácticas laborales y de Seguridad Social, Pérez Chávez, Fol Olguín
Publisher: Tax
Categories: Legal system: general
Language: Español
Price in book ePub
: 11.69 (11.69)
ePub with Adobe DRM
Publishing year: 2012
Pages 506
Size: 7.59 Mb
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ISBN: 9786074403763
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Taller práctico de los aspectos laborales y de seguridad social. Dirigido a patrones y trabajadores


Abreviaturas      

Introducción     

Capítulo I

Generalidades del Derecho del trabajo

Principios generales   

El Derecho del trabajo y los principios

constitucionales         

Origen y estructura de la Ley Federal

del Trabajo     

Características del Derecho del

trabajo

Principales conceptos

Autoridades del trabajo        

Secretaría del Trabajo y Previsión

Social 

Dirección de inspección del trabajo  

Capítulo II

Relaciones individuales de trabajo

La relación laboral y sus

formalidades 

Requisitos de los contratos de

trabajo 

Modalidades de los contratos

establecidas en la LFT          

Contrato por obra determinada        

Contrato por tiempo determinado    

Contrato por tiempo indeterminado 

Contratos de trabajo que se aplican en

la práctica y que no están previstos en

la LFT      

Contratos a prueba    

Contrato sucesivo por tiempo

determinado  

Modificación de las condiciones

generales de trabajo   

¿Cuándo es admisible la modificación

de las condiciones de trabajo?      

Requisitos para modificar las

condiciones de trabajo          

Elaboración del convenio      

Ratificación del convenio ante

la JCA      

Informe de la modificación al

IMSS 

Suspensión temporal de las relaciones

individuales de trabajo          

Por enfermedad contagiosa del

trabajador      

Incapacidad por enfermedad general

del trabajador

Prisión preventiva del trabajador   

Arresto del trabajador           

Desempeño de servicios y cargos

públicos         

Designación de los trabajadores como

representantes ante organismos estatales

y diversas autoridades          

Documentación incompleta  

Efectos de la suspensión en el cómputo

de la antigüedad        

Extinción de las relaciones laborales  

Rescisión patronal de las relaciones

de trabajo       

Causas de rescisión de la relación

de trabajo sin responsabilidad para

el patrón         

Engaño del trabajador                        

Faltas de probidad y honradez por

parte del trabajador   

Agredir a los compañeros de

trabajo    

Cometer actos contra el patrón, sus

familiares o representantes    

Dañar intencionalmente la maquinaria

o equipo de trabajo    

Dañar por descuido la maquinaria

o equipo de trabajo    

Poner en riesgo la seguridad del

centro laboral 

Cometer actos inmorales       

Revelación de secretos de

fabricación     

Faltas injustificadas   

Insubordinación del trabajador    

No adoptar las medidas preventivas

de seguridad e higiene          

Asistir en estado inconveniente

al trabajo        

Cumplir con pena de prisión

impuesta        

Otras  

Aplicación de actas administrativas

de investigación como prueba ante

una rescisión laboral justificada    

Formalidades por cumplir para

levantar un acta administrativa de

investigación     

Importancia de los testigos   

Acta administrativa de investigación

como herramienta para aplicar la

rescisión laboral sin responsabilidad

para el patrón    

El acta administrativa como medio de

probanza patronal      

Formalidades para comunicar la

rescisión         

Rescisión de las relaciones laborales

por parte del trabajador         

Causas de rescisión sin responsabilidad

para el trabajador       

Engaño del patrón     

Falta de probidad u honradez del patrón

o personas relacionadas         

Reducir el salario o cambiar su lugar

de pago          

Provocar perjuicios en herramientas 

Falta de seguridad     

Causas análogas        

Plazo para la rescisión           

Diferencia entre finiquito y

liquidación     

Salario base para calcular la

indemnización patronal         

Prima de antigüedad 

Indemnización que corresponde al

trabajador cuando es éste quien

rescinde la relación laboral    

Caso Práctico 1

Determinación del monto de

indemnización, finiquito y prima

vacacional correspondiente a un

trabajador por despido injustificado 

Terminación de las relaciones

laborales         

Renuncia        

Finiquito        

Convenio del término voluntario de

las relaciones laborales          

Casos en que se requiere firmar

convenio con los trabajadores     

Procedimiento para ratificar el

convenio        

Convenio de finiquito privado   

Capítulo III

Derechos y obligaciones de los

patrones y de los trabajadores

Derechos y obligaciones que surgen

con el vínculo laboral       

Obligaciones periódicas   

Pago de salarios         

Expedición de constancia de días

trabajados      

Participación de los trabajadores en

las utilidades de la empresa  

Pago de aguinaldo     

Periodo anual de vacaciones y pago

de la prima vacacional

correspondiente      

Cómputo y pago de horas extras  

Obligatoriedad de llevar nóminas y

listas de raya en las empresas      

Tipos de nómina que existen      

Conceptos que forman parte de las

nóminas         

Percepciones  

Deducciones  

Impuesto sobre la Renta       

Constancias de días laborados    

Integración de comisiones mixtas 

Seguridad e higiene   

Capacitación y adiestramiento      

Participación de los trabajadores en

las utilidades de la empresa  

Cuadro general de antigüedades      

Reglamento Interior de Trabajo        

Otras obligaciones     

Permitir inspecciones de trabajo       

Conservar documentación para

exhibirla en casos de controversia    

Celebrar y revisar contratos

laborales 

Becar a uno o más trabajadores, para

que realicen estudios técnicos,

industriales o prácticos          

Proporcionar protección a las mujeres

embarazadas y menores de edad      

Capítulo IV

Condiciones generales de trabajo

Formalidades de la relación laboral  

Jornada de trabajo     

Prolongación de la jornada de

trabajo 

Retribución de las horas extras      

Días de descanso       

Descanso semanal     

Retribución en caso de laborar en los

días de descanso semanal     

Descanso obligatorio 

Retribución por laborar los días de

descanso obligatorio o festivos     

Vacaciones y prima vacacional    

Prima vacacional       

Evidencia patronal suficiente del pago

de las prestaciones al trabajador    

Descuentos    

Formato y contenido del recibo      

Sanciones por no conceder

vacaciones    

Aguinaldo      

Salario base del cálculo         

Cuando se establece salario específico

o fijo como remuneración diaria       

Cuando se trate de percepciones

variables         

Cuando los trabajadores perciben

salario mixto  

Días por considerar para determinar

el aguinaldo   

Cálculo del aguinaldo para trabajadores

eventuales      

Cálculo proporcional de días de

aguinaldo por el tiempo laborado    

¿Es posible pagar el aguinaldo conforme

se devengue? 

Consecuencias por falta de pago      

El salario y las normas protectoras    

Protección para evitar abusos

patronales      

Determinación del salario     

Forma de pago          

Plazo y lugar de pago

Descuentos al salario 

Descuentos a salarios superiores al

mínimo           

Suspensión del pago  

Otras protecciones     

Protección del salario sobre los

acreedores del patrón

Protección al salario contra abusos

del patrón      

Protección en contra de los

acreedores del trabajador      

Participación de los trabajadores en

las utilidades de la empresa  

Sujetos obligados al reparto de

utilidades       

Sujetos exentos de realizar el reparto

de utilidades  

Consideraciones previas al reparto   

Entrega de copia de la declaración a

los trabajadores         

Revisión de los anexos de la

declaración    

Objeciones a la declaración anual     

Intervención de la SHCP      

Plazos por considerar en el reparto   

Periodo de entrega    

Trabajadores con derecho a reparto  

Trabajadores sin derecho a reparto   

Descuentos permitidos en la PTU    

Integración de la comisión mixta para

el reparto de la PTU  

Procedimiento para elaborar el proyecto

de reparto de utilidades        

Trabajadores con derecho a PTU      

Días por considerar en el reparto      

Salario base para el pago de la PTU 

Bases para la distribución     

PTU no reclamada     

Sanciones aplicables ante el

incumplimiento patronal       

Caso Práctico 2

Determinación del monto total de la

participación de utilidades y el importe

correspondiente a cada trabajador    

Capítulo V

Modalidades en las condiciones

de trabajo

Trabajadores de confianza    

¿Quiénes son trabajadores de

confianza?     

Condiciones laborales           

Restricciones a los trabajadores de

confianza       

Limitaciones en el reparto de

utilidades       

Rescisión laboral       

Rescisión por la pérdida de la

confianza       

Indemnización a que tienen

derecho          

Probanza        

Trabajo de las mujeres           

Derechos de las mujeres, previstos en

la Constitución Política de los Estados

Unidos Mexicanos    

Derechos de las mujeres, establecidos

en la Ley Federal del Trabajo      

Derechos de las madres trabajadoras

en la Ley del Seguro Social    

Condiciones para gozar de las

prestaciones por maternidad    

Derecho al servicio de guarderías   

Discriminación de la mujer   

Instituciones que ofrecen asesoría en

la defensa de los derechos de la

 mujer        

Trabajo de los menores de edad   

¿Quién es un trabajador menor de

edad?      

Condiciones de trabajo de los menores

de edad          

Irrenunciabilidad del salario 

Periodo vacacional    

Pago de aguinaldo     

Capacitación y adiestramiento     

Participación en las utilidades de

la empresa      

Duración máxima de la jornada de

Trabajo           

Retribución del tiempo

Extraordinario      

Otras       

Trámite de permiso para contratar

trabajadores menores de edad      

Características del requisitado de los

formatos        

Presentación del trámite        

Libertad de coalición

Obligaciones del empleador y del

trabajador menor de edad     

Obligaciones del patrón        

Obligaciones del trabajador menor

de edad          

Prohibiciones para los establecimientos

que contraten a menores de edad   

Sanciones impuestas por no atender

las restricciones del trabajo de

menores         

Guía para comprobar el cumplimiento

de obligaciones al contratar menores

de edad          

Contratación de trabajadores

extranjeros     

Disposiciones legales aplicables    

Limitaciones en la contratación de

extranjeros     

Internación de los extranjeros en

el país 

No inmigrante

Inmigrante     

Trámite para obtener las calidades

migratorias     

Documentación general requerida  

Permiso de internación en calidad

de no inmigrante       

Visitante técnico o científico

Cargo de confianza   

Permiso de internación en calidad de

inmigrante      

Con cargo de confianza        

Como profesional      

Como técnico        

Como científico         

Obligaciones del empleador  

Trabajo de comisionistas       

¿Qué es un comisionista?      

Comisionista laboral  

Características de la relación

laboral

Retribución de la prestación del

servicio          

Derechos de los comisionistas   

Comisionista mercantil          

Retribución del comisionista

mercantil        

¿Es procedente la afiliación de los

comisionistas mercantiles?    

Acuerdos del IMSS respecto a los

Comisionistas      

Principales diferencias entre los

comisionistas laborales y

mercantiles           

La subcontratación (outsourcing) en

los ámbitos laboral y seguridad

social    

Aspectos laborales por considerar en

la contratación de una outsourcing  

Intermediarios laborales considerados

como patrones    

Responsabilidad ante el despido de un

trabajador subcontratado      

Obligaciones en materia de seguridad

social      

Obligación de informar sobre los

contratos celebrados     

Obligación de informar por cada

trabajador el nombre del

beneficiario    

Suministro de trabajadores en varios

centros laborales        

Registro patronal por cada una de las

clases que requiera el intermediario

laboral

Capítulo VI

Seguridad social

Definición de seguridad social     

Marco legal de la Ley del Seguro

Social     

Estructura contributiva y de beneficios

de la Ley del Seguro Social    

Estructura de los regímenes de

protección en la nueva Ley del

Seguro Social     

Régimen obligatorio  

Continuación voluntaria al régimen

obligatorio     

Incorporación voluntaria al régimen

obligatorio     

Régimen voluntario   

Seguros adicionales   

Solidaridad social      

Seguro Social en el Campo   

Trabajador del campo    

Patrón del campo          

Obligaciones del patrón del campo en

materia de seguridad social   

Beneficios en el pago de cuotas al

IMSS para patrones del campo   

Vigencia de los beneficios    

Reglas para el otorgamiento de los

beneficios      

Beneficiarios  

Procedimiento de adhesión   

Requisitos por cumplir para obtener

los beneficios fiscales y facilidades

administrativas          

Determinación y pago de las cuotas

obrero-patronales       

SBC que se debe reportar ante el

IMSS   

SBC que se debe considerar para el

pago de las cuotas obrero-patronales  

Verificación del IMSS del pago de las

cuotas obrero-patronales       

Procedimiento para determinar el importe

de la exención parcial del pago de cuotas

obrero-patronales       

Ejemplo para determinar la exención de

un patrón del campo del estado de

Guanajuato con 50 trabajadores       

Entrega de constancias a patrones del

campo            

Incumplimiento y facultades de

comprobación del IMSS       

Pago de prestaciones económicas para

los trabajadores del campo    

Sistema de seguridad social. IMSS,

Infonavit y SAR       

Sujetos de aseguramiento obligatorio

ante el IMSS    

Momento en que se inicia la obligación

patronal          

Concepto patronal     

Elementos para acreditar la existencia

de una relación de trabajo     

¿Quién lo presta?       

¿Quién lo recibe?       

La subordinación       

El salario        

El trabajo       

Trámite de Pre - Alta patronal e

Inscripción en el Seguro de Riesgos

de Trabajo a través de Internet         

Documentos por presentar para el alta

patronal ante el IMSS-Infonavit       

Formatos para el trámite de inscripción

patronal          

Autoclasificación patronal    

Inscripción de trabajadores ante el

IMSS e Infonavit      

Trámites ante el Infonavit     

Trámites ante el IMSS          

Trabajador con NSS  

Trabajador sin NSS   

Cómo obtener la preafiliación de los

trabajadores mediante Internet     

Modificación de salarios de los

trabajadores   

Reglas aplicables a la modificación

de salarios mínimos   

Baja de trabajadores  

Capítulo VII

Integración del salario para efectos

del IMSS e Infonavit

Integración del salario base de

cotización      

Integración del salario base de

cotización con elementos fijos          

Gratificación anual (aguinaldo)        

Prima vacacional       

Factor mínimo de integración del

salario base de cotización      

Prima dominical        

Despensa       

Ayuda para transporte          

Alimentación y habitación    

Caso Práctico 3

Determinación del salario base

de cotización con prestaciones

superiores a las mínimas de ley         

Caso Práctico 4

Determinación del salario base de

cotización de un trabajador con

percepciones fijas de prima dominical

y servicio de comedor           

Caso Práctico 5

Determinación del salario base de

cotización con percepciones fijas de

habitación y una compensación por

servicios foráneos      

Integración del salario base de

cotización con elementos

variables         

Días de salario devengado    

Comisiones    

Trabajo a destajo       

Caso Práctico 6

Determinación del salario base de

cotización de un conferencista que

percibe ingresos variables      

Caso Práctico 7

Determinación del salario base de

cotización de un trabajador con

percepciones por unidad de obra

a precio alzado          

Integración del salario base de

cotización con elementos mixtos      

Avisos de modificación de salario    

Premios de asistencia y puntualidad 

Bonos o premios de productividad  

Comisiones y destajo con salario de

garantía          

Sobresueldo por suplencias   

Caso Práctico 8

Determinación del salario base de

cotización

con prestaciones mínimas de ley y

premios por puntualidad y asistencia 

Caso Práctico 9

Integración del salario base de

cotización de un trabajador con salario

mixto, con percepciones variables por

labores a destajo        

Integración del salario base de

cotización con tiempo extraordinario    

Caso Práctico 10

Determinación del salario mixto de

un trabajador con prestaciones

superiores a las de ley (prima

vacacional y aguinaldo),  además de

percepciones por tiempo extra         

Capítulo VIII

Retención, determinación y entero de

cuotas obrero-patronales al IMSS y

de aportaciones al Infonavit

Retención de cuotas obreras del

IMSS y su aplicación en nómina   

Caso Práctico 11

Determinación de las cuotas obreras

que los patrones retendrán, a partir de

la primera quincena de enero de 2010,

a los trabajadores a su servicio    

Caso Práctico 12

Aplicación del descuento de la cuota

obrera en el salario nominal de los

trabajadores   

Determinación del entero de cuotas

obrero-patronales al IMSS y de

aportaciones al Infonavit      

Caso Práctico 13

Procedimiento para obtener las cuotas

de seguridad social y aportaciones al

Infonavit que determinarán mediante

el SUA, los patrones con cinco o más

trabajadores, así como con los formatos

COB-10 y COB-20 , los que tengan

menos de cinco trabajadores que no

opten por utilizar dicho sistema      

Tasas de financiamiento para calcular

las cuotas obrero-patronales del IMSS

y aportaciones del Infonavit      

Capítulo IX

Beneficios y estímulos fiscales

Programa Primer Empleo    

Estímulo fiscal del fomento al

primer empleo       

Caso Práctico 14

Una persona moral del régimen

general de la LISR desea determinar

la deducción adicional en el ISR por

la contratación de trabajadores de

primer empleo en puestos de nueva

creación en el ejercicio de 2012    

Ayuda alimentaria para los

trabajadores         

Propósito de la LAAT          

Objetivo de la ayuda alimentaria      

Opción de otorgar ayuda alimentaria.

Modalidades     

Requisitos de los vales utilizados para

proporcionar ayuda alimentaria        

Tratamiento fiscal de la ayuda

alimentaria     

Deducción en el ISR de la ayuda

alimentaria     

Previsión social          

Requisitos para la deducción de la

previsión social          

Límite en la deducción de la

previsión social          

Otros requisitos para la deducción

de la previsión social 

Deducción de prestaciones de

previsión social que exceden los

límites

Deducción de los gastos de

comedor         

Ingresos exentos para los trabajadores

por concepto de ayuda alimentaria   

Caso Práctico 15

Una empresa del régimen general de

la LISR que optó por entregar a sus

trabajadores ayuda alimentaria en

términos de la LAAT, mediante vales

de despensa, desea saber si dicha

prestación que otorga a sus

trabajadores no sindicalizados en el

ejercicio de 2012 se efectuará en

forma general de acuerdo

con la LISR, y por tanto, si es sujeta

de deducción para este impuesto   

La empresa no proporciona otro tipo

de prestación de previsión social a sus

trabajadores   

La compañía cuenta con trabajadores

sindicalizados  

Caso Práctico 16

Una empresa del régimen general de

la LISR, que optó por proporcionar a

sus trabajadores ayuda alimentaria

mediante vales de comida, desea

determinar el monto deducible de

esta prestación en el ejercicio de 2012.

La empresa no tiene trabajadores

sindicalizados y no otorga otro tipo de

prestación de previsión social           

 

 

 

 

 


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